考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度等方面的情况。选调的考察主要通过实地调查、审查干部档案等方式,对考察人选的资格条件(含三龄两历一身份等)进行核实,了解其德、能、勤、绩、廉表现等。

同时要核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。考察人选达不到事业单位工作人员应当具备的条件或者不符合报考岗位要求的，不得确定为拟聘用人员。考察人员不符合事业单位流动调配规定的，不得确定为拟选调人员。

体检合格人员进入考察程序。考察工作由招聘、选调单位主管部门具体组织实施。考察工作要突出政治标准。公开招聘人员因涉嫌违法违纪正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，可暂缓做出考察结论。自暂缓做出考察结论之日起90日内，上述调查或司法程序仍未终结的，终止聘用程序。

体检、考察环节放弃或不符合要求的应聘、选调人员，不予聘用、选调。根据空缺名额，经招聘、选调单位负责人集体研究、经主管部门同意，报招聘、选调工作领导小组同意，按照报考同一岗位考试综合成绩，可以依次等额递补一次；也可以不予递补，取消招聘、选调计划。公示发布之后，不再进行递补。