（1）通过参加笔试进入面试的人选，根据笔试成绩（含政策性加分）从高分到低分按招聘岗位拟招聘人数1:3比例确定，不足1:3比例的，按实际人数确定。如笔试成绩相同且同时进入1:3比例的，一并进入面试。

（2）市直及10个县（市）区、开发区公开招聘免笔试直接参加面试的人选，报名人数在1:3（含）比例内的，按实际人数确定；超过1:3比例的，由招聘单位主管部门严格按照公开招聘程序先行初试筛选，最终按1:3（含）比例确定面试人选。初试筛选的方式方法由招聘单位主管部门确定并通知，初试筛选成绩不作为总成绩计算权重，考生成绩以最终面试成绩为准。招聘单位主管部门对组织初试筛选存在困难的，经提交书面申请后，通过资格审核考生可统一进入面试。

（3）各县（市）区、开发区基层治理专干招聘免笔试直接参加面试的人选，报名人数在1:20（含）比例内的，按实际人数确定面试人选；超过1:20比例的，一般由招聘部门按照公开招聘程序先行初试筛选，最终按1:20（含）比例确定面试人选。初试筛选以加试（笔试或面试）形式进行，初试筛选成绩不作为总成绩计算权重，考生成绩以最终面试成绩为准。报名人数超过1:20比例且在单日承接面试最大人数范围内的，经市基层治理专干公开招聘工作领导小组同意，通过资格审核，考生可统一直接进入面试。