（1）确定现场资格审查人选

根据同一岗位笔试总成绩从高到低的顺序，按照进入面试人数与岗位拟聘人数3:1的比例确定现场资格审查人选。末位出现并列的，可相应增加进入现场资格审查人数，但与拟聘人数之比不得高于5:1；若高于5:1比例，以笔试《综合应用能力》成绩高者优先。如进入面试人数与岗位拟聘人数不足3：1的比例，特殊情况，经研究同意，可降低开考比例，并设置面试入闱最低分数线，县（市）及以下岗位可不设开考比例，划定成绩合格线。

拟进入面试人员须参加现场资格审查，时间、地点及人选在牡丹江人才工作网发布通知。

（2）拟进入面试人员现场资格审查，须提供相关材料的原件及复印件。

（3）面试内容及方式

面试根据岗位需求采取结构化面谈方式进行，主要测试考生的综合素质和潜在能力，满分100分，面试成绩保留小数点后两位（四舍五入）。面试成绩低于60分者不予聘用。

（4）面试时间及地点

打印面试准考证和面试的时间、地点及相关要求在牡丹江人才工作网发布通知。未按规定时间、地点参加面试的，视为放弃本次面试资格。

（5）公布考试总成绩和确定考核人选

面试结束后，按照本岗位考核人数与拟聘人数1：1的比例，根据本岗位考试总成绩从高到低的顺序，等额确定考核人选（若末位总成绩出现并列，依次以笔试总成绩、综合应用能力成绩优先。如依然并列，则进行面试加试，加试方案另行公布）。

考试总成绩和进入考核人员名单在牡丹江人才工作网公示5个工作日。