总成绩计算：

（一）其他类岗位：考试总成绩=(笔试成绩[含加分]3)50%+面试成绩50%；中小学教师类岗位：考试总成绩=(笔试成绩[含加分]3)40%+面试成绩60%。区直主管部门或地级市人力资源社会保障局可根据各单位招聘岗位实际需要，研究确定招聘岗位面试中各类测评方式在面试成绩中的占比。

（二）根据考试总成绩，由招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源和社会保障局按岗位招聘计划1:1的比例，从高分到低分确定体检人选。

中小学教师类同一岗位出现应聘者考试总成绩相同时，按照面试成绩从高分到低分确定体检人选；如面试成绩也相同，由招聘单位的区直主管部门或地级市人力资源和社会保障局通过一定方式组织加试。

其他类同一岗位出现应聘者考试总成绩相同时，按照笔试成绩（含加分）从高分到低分确定体检人选；如笔试成绩（含加分）也相同，则按《职业能力倾向测验》成绩由高分到低分确定体检人选；如《职业能力倾向测验》成绩也相同，由招聘单位的区直主管部门或地级市人力资源和社会保障局通过一定方式组织加试。

考试总成绩按照四舍五入原则，保留小数点后两位数。