A、B、D类岗位：资格审查合格后，在报考该岗位人员中根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘计划1：2确定面试对象。如实际参加面试人数没有达到岗位招聘计划1：2的，该岗位面试人员面试（试教、实践操作能力）成绩不得低于当场（同一场次、同一面试考官组、同一套面试题目）形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数，方可作为体检对象。

如入围末位名次出现笔试成绩相同的，A类岗位则按《行政职业能力测验》成绩高低确定排序；

B类岗位按《申论》成绩高低确定排序；

D类岗位按照《专业知识》成绩高低排序；若成绩仍相同，则末位同名次的考生一并确定为面试对象。

C类岗位：所有资格审查合格人员。

A、B、D类岗位面试对象未达到岗位招聘计划1∶2比例的，相应核减岗位招聘计划；招聘岗位只招1人的，不再核减招聘计划数。C类岗位：拟面试对象未达到岗位招聘计划1：3的，核减或取消该岗位招聘计划。

若无同一场次、同一面试考官组、同一套面试题目的情况，则该岗位面试人员面试（试教、实践操作能力）成绩不得低于75分，方可作为体检对象。