面试（实际操作）成绩总分100分，根据笔试排名顺序，按职位招聘计划录用人数1：2的比例确定参加面试（实际操作）的人选名单，入围最后一名出现并列的考生则一同进入面试（实际操作）（出现未达到开考比例或者弃考的情况，则按实际人数进行）。

结构化面试时，招聘岗位实际参加面试人数没能形成有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于当场（同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本）形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数。

考试总成绩=笔试成绩50%+面试（实际操作）成绩50%（笔试、实际操作成绩和考试总成绩均按四舍五入法"保留小数点后两位数字），考试总成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分顺序排名。笔试成绩也相同的，再加考一次笔试，以此次笔试成绩高低排名。

考试总成绩60分为合格分数线，只有总成绩达到合格分数线的参考人员，才具备体检、考察和聘用的资格。