1.组织面试

(1)采取结构化面试的方式进行。

面试时间、地点由招聘工作领导小组办公室负责告知。

(2)面试成绩满分为100分,低于60分者,不得进入体检考察环节。

2.面试人选确定

面试人选根据笔试总成绩由高分到低分的顺序,按进入面试人数与岗位计划招聘人数3:1的比例确定进入面试人选;若岗位面试末位人选成绩出现并列,则相应扩大面试人选数量;若岗位面试人选不足3:1的,可降低面试比例。

拟进入面试人选名单在密山市人民政府网站和密山市人力资源和社会保障局微信公众平台公示3个工作日。

3.面试人选现场资格确认

现场资格确认人员应按照要求,在指定时间提供本人二代身份证、报名表(自行打印)、《报考人员诚信承诺书》(附件3)、学历证书、学位证书、档案保管证明(未就业考生)、单位同意报考证明(在国有企业工作的考生)等原件及复印件、《教育部学历证书电子注册备案表》、留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的学历、学位认证书、要求具有工作经历(经验)的还需出具相关证明、报考岗位要求的其他相关材料。