面试异地命题，聘用异地考官。采用结构化面试的方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、语言表达能力、计划组织协调能力、应变能力、举止仪表等。面试满分100分，占总成绩的50%。面试成绩保留到小数点后两位。

根据笔试成绩，按聘用职位1:2的比例从高分到低分确定参加面试人员（若最后一名成绩并列，同时进入面试）。笔试缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入下一程序。

参加面试人员持本人有效身份证和面试准考证，经核验后方可参加面试。

如果同一岗位确因人数较多需在不同面试组参加面试的，应采取二次平均法对有关面试者的面试原始成绩进行平衡，平衡后成绩为面试成绩。需采取二次平均法对有关面试者的面试原始成绩进行平衡的，所设置的面试组须在3个以上（含3个）。最终面试成绩=考生面试原始成绩加权系数。面试后先当场公布面试原始成绩，待进行平衡后再公布面试成绩。

考试总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。保留到小数点后两位。直接进行面试岗位的考生，总成绩为面试成绩。