1.面试考生确定。对招聘计划数与参考人数达到1：3比例的开考岗位，根据考生笔试成绩从高分到低分，按1：3的比例确定面试人选，最后一名笔试成绩相同的人员一并纳入面试范围。面试开考前有3人符合面试条件，面试开考时考生缺考，使得无法递补致使只有1人进入面试的，允许其面试，其面试成绩必须达到70分以上，否则不得聘用。

2.资格审查。面试开考前，由招聘单位对参加面试人员进行资格条件审查，审查通过后列入面试对象，发放《面试通知书》，面试考生需缴纳面试费50元。应聘人员不按照指定时间、地点参加资格审查或应聘人员资格审查不合格的，或超过时间未领取《面试通知书》的，视为放弃面试资格或取消面试资格。出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩从高到低依次递补，并对递补人员进行资格审查和公示，面试前资格审查时间及缴费地点另行通知。资格审查结束后，发布面试公告。

３、面试采取结构化面试，主要考察考生应具备的综合素质、综合能力。