应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，按照要求出具健康码及相关必要证明，并遵守现场防疫守则。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

考察

根据面试成绩从高分到低分依次排序，按招聘岗位计划人数1:1的比例确定进入考察人选。考察工作由用人单位主管部门负责组织实施，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。因考生放弃、考察不合格出现的缺额，由引进单位主管部门根据工作需要，提出是否递补的意见，报人社部门核准备案后实施。

服务年限

事业单位引进人才纳入事业编制管理，实行最低三年服务期。服务期未满的，离职需经批准，退还已发放安家费，并将处理意见放入个人档案。