县聘教师是因为在编人员不足的情况下，为了弥补师资的缺乏而进行的编外招收的教师，属于事业单位编制，但非正式编制，其工资来源是当地教委通过其系统内部的收益进行核发，同时其住房公积金及社保等相对较少。

教师招聘考试的类型：

1、教师资格证考试。教师资格证考试是国家对专门从事教育教学人员的基本要求而进行的全国性的考试。教师资格证考试一年有两场，分布在上半年和下半年，考试形式分为笔试和面试。笔试成绩合格之后才能报名面试，笔试成绩有效期为两年。此外，笔试和面试成绩均合格之后，考生才能取得教师资格证书。

2、教师招聘考试。教师招聘考试是报考者拥有教师资格证书后，进行的竞争性、选拔性的上岗考试。教师招聘考试没有全国统一的考试大纲和考试形式。考试形式一般分为笔试和面试，但是有些地区则不需要笔试，直接面试。具体的考试形式如何，考生应在所报考地区的官网上进行查询，同时，也要以当地官网发布的招聘公告信息为准，以便提前备考。

3、特岗教师。特岗教师是教师招聘考试的其中一种，是国家的一项对中西部地区农村义务教育普及而进行的政策。目的是为了解决农村义务教育阶段的师资数量不足和结构不合理等问题，从而提高教师队伍的整体素质，促进城乡教育的均衡发展。考试形式同样也分笔试和面试，考生进入面试名单后才能参加面试。

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