面试原则上采取结构化面试方式，主要测试应试者综合素质、语言表达、组织协调、解决问题的能力和履职业务能力。满分为100分，当场公布面试成绩，低于60分者不予聘用。对面试有特殊要求的事业单位，面试方式可根据工作实际情况确定。

考试总成绩以百分计，其中笔试成绩占60％，面试成绩占40％。计算考生考试总成绩时，按照所占比例先折合后再进行汇总，笔试、面试及总成绩均保留小数点后两位。考试总成绩在鹤岗市政府官网公示3个工作日。

笔试时间、面试人选资格确认、面试时间和地点等详情，请考生时刻关注鹤岗市政府官网发布的具体通知。

考核与体检

按照招聘岗位人数1:1的比例由高分到低分确定拟考核人选。若考试总成绩相同，分别依据行政职业能力测验及面试成绩顺序，成绩高者确定为考核人选。对于招聘硕士研究生及以上学历直接面试的岗位，采取加试的方式以加试成绩高者确定考核人选。

考核坚持实事求是、客观公正的原则，采取个别谈话、实地走访、审核人事档案或学籍档案等方式，对拟聘用人员所在的学校（单位）、社区、家庭所在地派出所进行调查了解，对拟聘用人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考核，并对应聘人员资格进行复审。考核不合格者不予聘用，考核合格人员作为参加体检人选。