资格初审仅对报名资料进行初步核对，报名人员的资格条件是否符合报考要求最终以考察和聘用审批为准。资格初审合格者参加笔试或体能测试，资格初审结果将在递交报名材料时进行确认。

报考人员提供的材料必须真实、准确，凡提供虚假报考资料的，一经查实，立即取消报考或聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。

按照笔试/体能测试、面试、体检及组织考察等综合情况确定拟聘用人选，并在增城区人民政府门户网站和政府公告栏公示五个工作日。公示期间，对书面反映被公示人员的问题或署名检举揭发的材料，将认真组织力量调查核实。经查属实的，一律取消聘用资格;对反映不具体的匿名材料不予受理;经公示无异议的，按照有关规定办理聘用手续。聘员招聘考试成绩一年内有效，期间出现空缺的情况可在应考者中按考试成绩由高到低依次递补。