面试主管机关在组织面试前，要制订面试实施方案，确保面试工作有组织、有计划、按程序进行。面试实施方案的内容一般应包括:面试的组织领导；考官评委(小组)的组成和培训；面试的方法、程序；面试试题的编制方法和印制;面试的时间、场所；有关面试的其他工作。

事业单位面试内容分为三类：综合类，教育类，医疗卫生类。其中结构化面试是事业单位面试最常见的方式之一，它是根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准。