岗位编码为A类、B类、C类、D类、F类的考生采取结构化面试方式进行，岗位编码为E类的考生采取口述实操的面试方式进行，面试时长为10分钟，满分为100分。在通过资格审查人员中，按招聘岗位计划与面试人数1：2的比例和笔试成绩从高分到低分原则确定参加面试入围人选。

招聘职位面试对象未达招录计划1：2比例的，经衡阳市蒸湘区公开招聘事业单位工作人员领导小组研究并报衡阳市人力资源和社会保障局批准后，相应取消或核减相应岗位招聘计划。招聘职位只招1人的，不再核减计划数。招聘岗位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，面试成绩必须不低于当场（同一场次、同一组面试考官组、同一套面试题本）形成有效竞争招聘岗位入围体检人员的最低面试分数，方可作为体检对象。

综合成绩合成。综合成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%。笔试成绩、面试成绩均保留小数点后两位数，第三位数按四舍五入法处理，综合成绩保留小数点后三位数，第四位数按四舍五入法处理。

成绩排名。综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名；笔试成绩相同的，依次按行政职业能力测验（公共基础知识）、申论（专业知识）进行排名。