1.甲类岗位总成绩=（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》）350%+综合面试50%

2.乙类岗位总成绩=（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》）350%+专业技能测试25%+综合面试25%

总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

体检人选按照拟招聘岗位名额，根据考生总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，依次按符合岗位招聘条件的学历层次、相应职称、相应职（执）业资格、专业科目笔试成绩、面试成绩、职业能力倾向测验成绩高者优先；若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。