考生的综合成绩按以下比例计算（保留两位小数）;综合成绩=笔试成绩60%＋面试成绩40%;综合成绩出现并列时，按笔试成绩由高到低排序，如笔试成绩再出现并列时，加试一场面试，考生的成绩名次按面试加试成绩排序。考生综合成绩低于60分的，不得进入体检环节。

将考生的综合成绩由高到低进行排序，按1﹕1的比例确定参加体检对象。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。未按规定参加体检者，视同放弃资格。体检合格者列入考察对象，体检不合格或放弃体检资格出现空缺岗位的，从参加面试人员中，根据综合成绩由高到低的顺序依次递补，但综合成绩不达最低合格分数线（60分）的不可递补。

考察考核采用个别座谈、实地了解、查阅档案等方式，综合考察考生的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、奖惩等情况，并对报考资格进行复审。特别考察是否存在村（社区）两委"班子成员候选人15不能"情形。考察不合格或自动放弃考察资格出现空缺岗位不再递补。