报考教师岗位的面试采取分学科进行教育教学能力测试，现场备课(备考室有规定教材)，以说课的方式进行课堂教学能力测试，面试成绩满分为100分。报考卫生、乡镇(街道)、人武部岗位的面试采取结构化的方式进行，面试成绩满分为100分。

按照各拟招聘岗位计划数，根据笔试成绩分岗位按1:3的比例，从高分到低分确定参加面试人员。笔试缺考、作弊或成绩为零分的考生不得进入面试。逾期未领取面试通知单的，视为自动放弃。如果主动提出放弃或逾期未领取面试通知单暨资格复审后产生的空缺，按照同岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补，但在面试通知单和面试须知发放后出现空缺不再递补。如有经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，对招聘岗位按比例进行递减，直至取消该招聘岗位。调整或取消的招聘岗位情况，将通过原阳县人民政府网站发布公告。

面试时如有某岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的所有面试人员的平均分，形不成平均分条件岗位的面试人员的面试成绩须达到75分以上，方可进入体检和考察。