岗位代码（20220101---20220605）：面试采用结构化面谈的方式进行。主要测试应聘人员的综合分析、应急应变、人际沟通、业务素质和潜在能力等。面试成绩总分为100分，达不到60分者不予聘用。面试时间为15分钟。岗位代码（20220701---20220753）：面试采用试讲方式进行。主要测试应聘人员的专业知识、业务素质和潜在能力等。面试成绩总分为100分，达不到60分者不予聘用。面试时间为15分钟。

面试当日出现缺考者，不影响其他考生面试。面试时间、地点及相关要求详见报名网站通知。面试后，将考生的笔试成绩（含政策加分）与面试成绩进行相加合成为考试总成绩，于面试结束一周内在报名网站公布。