市直事业单位考试采取面试(试讲)的方式进行，岗位资格审查合格人数等于招聘人数3倍的，直接进行面试(试讲);岗位资格审查合格人数超过招聘人数3倍的，增加量化测评环节，量化测评只作为面试入闱资格测评，最终成绩以面试成绩高低排序。经量化测评环节未入闱面试(试讲)的可改报符合条件的无人报名成功的岗位。

1.量化测评：满分100分，公共测评项目100分(市直教育、卫生系统可将公共测评项目100分折算成70分，另外自设30分测评分数)。依据量化测评成绩由高到低顺序，按照1:3的比例确定拟进入面试人选，末位并列的，并列人员均进入面试。量化测评成绩在我市媒体公示3个工作日。

2.面试(试讲)：总分100分。市直教育、卫生系统等专业性较强岗位的面试(试讲)由用人单位会同主管部门组织实施。市直其它事业单位岗位面试由市委组织部会同市人社局统一组织实施，采取结构化面试方式进行，主要考察考生综合能力。面试(试讲)成绩低于60分者不予聘用。面试时间、地点另行通知。

县(市)区自行组织本地事业单位引才工作，可参照市直事业单位考试程序进行，如与市直事业单位考试程序不一致需另行在当地官方媒体发布公告明确。