相对来说，专技岗更好一些，但是具体还是要从个人实际出发来看。

1.从工资方面说

专业技术岗，工龄越长、职称评得越高，工资更高。有网友说在乡镇事业单位，职称到10级很容易，工资相对于管理岗而言会更高。

在绩效工资上，专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，而管理岗的绩效工资评定主观性强，所以专技岗比管理岗的绩效工资发放更公平一些。

2、从晋升发展说

每个事业单位的等级岗位指标是固定的，只有空岗的时候才会聘用，前面的人升了你才能升。而大家都晓得，事业单位中专业技术岗占大多数，这也就意味着在专业技术岗中，晋升的机会多一些。

很多医院院长、学校校长都是走技术，工资高。有人说：技术岗才有追求，管理就是安胎岗位，管理级别很难升，在县里7级基本到头，还不如专技岗中级的上等层次高。

3、从事业编制看

近来国家发文，说要扶持医、教人才。近两年不少地区招聘的事业单位有编制的，大都是招高层次人才和基层事业单位人员的，这里面，多是专业技术岗。

所以说随着事业单位分类、人事管理和经费管理改革的深化，公益一类及公益二类事业单位经费逐步从养人"向办事"转变。这一转变的关键就是人才，没有人才就没有项目，没有项目就没有经费。所以，人才的培养与开发关系到一个单位的生存与发展，即使是经费保障的公益一类事业单位也是如此。