60分。面试成绩满分为100分，60分为合格，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。

其中，在面试时达不到1:3比例时，该岗位报考人员成绩须达到70分以上(含70分)的方可确定为考核人选。

面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。报考人员面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩均按零分处理，其余酌情按扣3-5分处理。

免笔试岗位面试的组织：

报名工作结束后，招聘单位主管部门即可组织实施免笔试岗位的面试。视报考情况免笔试的岗位，以岗位表中注明的开考比例为准，当岗位的计划招聘人数与实际通过审核人数的比例超过开考比例时，该岗位须启动笔试。其他免笔试岗位的计划招聘人数与实际通过审核人数的比例超过1:6时，招聘单位主管部门可以启动筛选程序，按不少于1:3的比例筛选出符合面试的人选。筛选时间和筛选方式由招聘单位主管部门另行通知报考人员。