事业单位c类面试考结构化面试和无领导。①结构化事业单位的结构化面试重点考核六大题型：自我认知、综合分析、人际关系、组织管理、情景应变、言语表达。②无领导无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。

(1)自我认知类型。比如，自我介绍的考查;谈谈难忘的、失败的、成功的事件;用简单的几个词描述自己。

(2)求职动机类型。比如，为什么报考我们银行;对我们银行有什么了解;谈谈优劣势，是否适合本岗位。

(3)职业能力类型。比如人际沟通和团队合作能力、应变能力、分析判断能力的考查。

面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。