面试采取结构化面谈的方式进行。主要考察应聘者的思维、表达能力、判断分析、解决问题能力等，分值为100分(采取四舍五入的方法保留小数点后两位)。

本次招聘考试采取笔试与面试相结合的方式进行。面试成绩占总成绩的40%，总成绩=笔试成绩(含政策性加分)×60%+面试成绩×40%。

设面试考官组，每组由7名考官组成。考生采取两轮抽签形式，当场确定面试顺序号依次进入考场进行面试。面试成绩由考官现场打分，工作人员现场计分，去掉一个最高分和一个最低分后，计算平均分(保留两位小数)，面试成绩当场公布。面试成绩达不到60分者不予聘用。

面试结束后，根据招聘岗位总成绩由高分到低分的顺序，按招聘岗位1：1的比例确定进入考核人员名单并对外发布。若考试总成绩相同，则按照下列顺序进入考核：1.符合省政府文件优先聘用相关政策的考生。2.医生岗位具有医师执业证书。3.面试成绩高者。