根据每年公务员面试最终成绩来看，大部分考生的成绩都是集中在70-80分之间，如果考生能拿到80分以上的分数，基本上都可以翻盘或者守擂成功，但是如果在80分以下一般想要翻盘的几率是不太大的，所以大家一定要在面试环节尽量多拿分。

公务员面试常用的形式有结构化面试、无领导小组、结构化小组面试等形式，其中省考大部分都是用的结构化面试的形式，国考形式比较丰富，主要由招考单位的性质决定，下面给大家介绍一下几种常见的面试形式：

1、结构化面试

结构化面试常考的题型有综合分析题、情景处理与应变题、人际沟通题、计划组织协调题、求职动机与拟任职位匹配题等，一般是三道题，在上述题目类型中选择性考察。

2、无领导面试

无领导小组讨论有开放题、多项选择排序题、资源争夺题、两难题、操作题等题型，其中开放题和多项选择排序题是最常考的题，是大家在备考中要重点关注的。

3、结构化小组面试

结构化小组面试结合了传统结构化面试和无领导面试的优点，是一种创新的面试考察形式，对考生的要求也更高，难度也更大，国考面试中的税务系统一般采用结构化小组面试。