公务员面试是没有黑幕的，考生了解过公务员面试考官得组成和面试打分形式就应该清楚的知道公务员面试的没有所谓的黑幕。

1.随机性强

公务员面试公平的第一重保障，就是随机性强。考官选拔具备随机性，临近面试，才从考官库当中随机选拔考官，等到考试当天再进行抽签分配考场，这样考官事先不知道自己在哪个考场，也就没办法提前打招呼。考生面试同样具有随机性，一直到考试当天才抽签决定自己去哪个考场。考官、考生都是随机抽签决定，尽可能避免事先通气。从流程上杜绝不公平的现象发生，效果也非常好。

2.考评机制健全

公务员面试的考评机制十分健全，也是面试公平性的另一道保障。首先要说的就是面试考官的构成。公务员面试不止一位考官，一般是5个或者7个考官。考官中一半是主管部门领导，一半是从考官库中随机抽取，几乎没有利益纠葛，保证打分时公平客观。其次，面试打分方式非常健全，多个考官同时打分，去掉最高分和最低分，取剩余的平均分为最终成绩，打出最公平的分数。而且面试成绩都是当场发布，现场有记分员、监督员辅助发布成绩，避免幕后操作的可能性。

3.打分总体稳定

面试现场总体打分是比较稳定的，公务员面试考场有个不成文的规定，考场平均分取决于前三位的答题水平，后续每个考生的打分，都会以前三位考生为基准线参照，如果前三位考生发挥得好，那么所有人打分都将偏高，反过来也是一样的。