一、考试内容的区别

行测主要考察的是文化素质和常识、判断力、分析能力、推理能力、运算能力等综合素质。涉及内容比较广泛，例如言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等等。根据考试科目的设定，行测分为言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等模块。

职测主要考察的是专业知识和能力、逻辑分析能力、判断推理能力以及法律法规等知识。考试内容涉及比较广，例如岗位能力测试、申论、综合知识等等，不同招聘岗位对职测的要求有所不同，例如公安招考更注重的是警务知识，税务招考更注重的是财务税务知识等。

二、考试形式的区别

行测采取笔试方式，具有客观性、公正性、科学性较强，考生需要在考场上用笔完成试卷。行测时间比较短，综合考察能力，实行全国统一命题，考试形式相对固定，对考生的应试能力和考试技巧的要求相对较高。

职测则常常采取面试、心理测试、综合测评等多种方式，因不同的招聘岗位要求不同，形式也有所不同。职测时间相对较长，考察重点和形式都更加多样化，对考生的综合素质要求更为全面。相对于行测，职测所面对的考察对象更为精确，可以更好地衡量考生的真实水平。