无领导小组讨论，顾名思义就是讨论时各位考生大家地位平等，没有规定领导角色。于是这给参加无领导面试的同学带来了很多的压力和未知的挑战。

一、个人陈述要灵活

作为独立发言阶段，我们的目标一般是讲清楚自己的观点和得到观点的理由。因此作答公式为(题干背景)+观点+理由。并且因为参与讨论人数较多，可能在个人陈述阶段会存在观点相似的情况。下面给大家展示几种话术作为参考。

(1)直叙法：我先抛砖引玉，发表自己的看法。陈述完毕!

(2)启示法：各位组员，大家好!刚才认真听取了前几位组员的一些想法，很受启发，我还有一些新的想法，陈述完毕!

(3)概括法：每位组员都进行了充分的阐述，我注意到小组成员的观点主要集中在，我的看法是：陈述完毕!

二、自由讨论要清晰

自由讨论阶段常遇到的问题包括讨论前没有清晰的讨论思路、讨论时话语权被打断、不会指出对方观点中的不足。这都会导致个人在这场讨论中的作用，并且影响整个讨论目标的实现。

1.讨论破冰。第一位发言者在规定的时间内，抢先亮明自己的观点，为后续发言者树立较高的标杆，施加压力，并且在内容和过程控制两个维度为讨论的进行作出贡献。

(1)开放式：大家好，经过一番组员精彩的个人陈述，对于大家的观点我做了详细地记录，观点可以大致可分这几点。那我们接下来对每个想法进行依次讨论，不知道大家有异议吗?

(2)争议型：大家好，我认真倾听了大家的陈述，并做了详细记录，观点分为这几种而我的观点是