省考面试马上就要来了，相信大家已经或多或少地了解到湖北省考的面试形式了，湖北省考形式灵活多变，但仍然是以结构化面试为主。结构化面试是试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序、和分数统计等环节，按照统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。那么，湖北省公务员面试结构化面试流程到底有哪些？湖北省考结构化面试究竟是什么样子的？

结构化面试流程

1.考生按照抽签顺序，逐一进人考场。

2.依据考场要求进行面试候考。

3.严格按照考场规定和考官要求作答题目。

4.考生退场。

5.考官根据考生当场表现进行评价打分。

确定面试对象资料审核报到抽签面试候考考试入场面试答题随机提问考生退场计分审核公布成绩面试结束

面试

(一)参加面试

资格复审合格人员参加面试。面试公告发布后，考生放弃面试的，取消其面试资格，不再进行递补。因考生放弃面试导致该职位达不到规定竞争比例的，该职位可正常开考。对只有1名考生参加面试的职位，考生面试成绩达到本场考试(同一考官组、同一面试题本)平均分以上的，方可列为体检、考察对象。面试最低合格分数线为60分。

(二)综合成绩折算

综合成绩采用百分制折算。

公安机关职位，综合成绩=(行政职业能力测验成绩0.4+申论成绩0.3+公安专业科目成绩0.3)0.5+面试成绩0.5.

面向村(社区)干部考试录用乡镇(街道)公务员职位，综合成绩=综合知识测试成绩0.5+面试成绩0.5.

其他职位：

不组织专业测试的，综合成绩=(行政职业能力测验成绩0.55+申论成绩0.45)0.5+面试成绩0.5.

组织专业测试的，综合成绩=(行政职业能力测验成绩0.55+申论成绩0.45)0.4+专业测试成绩0.2+面试成绩0.4.