省考面试的形式主要有结构化、无领导小组和结构化小组三种形式。很多同学比较熟悉的应该是结构化面试，结构化面试也被称为标准化面试，它的考题、考官组成、打分以及面试流程都能够根据统一的程序进行，操作起来比较简单，而且能最大程度确保考试的公平性，所以它是省考中最常见的面试形式。

1、结构化面试可以分为考官读题和考生自己看题两种形式，面试中一般会给出3-5个题目，考生一个一个地回答，整个过程除了主考官会介绍面试情况和读题外，其他考官都不会发言，也不会和考生交流，个别系统的考官会在考生回答完之后进行追问。同一系统的考生一般是一天一套题或者一天两套题，上午一套下午一套，题目难易程度相当。

2、无领导小组面试，就是让5-9个考生组成一个小组，在一定时间内讨论一个与工作相关的话题，整个过程中考官都不会参与其中，也不会指定谁是组织者，让考生自行安排，考官通过观察考生在讨论过程中的情况和具体发言内容进行打分。当然，考生组成、题目都是由考试方提前安排的，不同岗位对人才的能力要求不同，所以并不都是无领导小组讨论并不是话最多，表现最积极的就能拿高分，这些都有很多窍门，考生们一定要充分准备。

3、结构化小组面试形式是市考面试中出现最晚，也是考生们最陌生的。2018年各省市国税局面试中采用的就是这种形式，所以今年报考税务局的同学们，敲黑板啦!结构化小组一般是以3个人为一组，根据结构化面试的形式依次回答同一套题目(每道题首先回答的考生顺序不同)，在第三位同学答完之后，三位考生相互点评和并对他人的点评进行回复，考官根据考生的回答和点评进行打分。

很显然，结构化小组面试比结构化面试更难，对考生的答题内容要求更高，以前的套路式答题更加没有优势，因为可能你准备好的内容，前面的同学正好已经答过了。结构化小组面试对考生的心理素质和职业能力要求更高，考生一定要答出其他两位考想不到的亮点，才能在考场中拿高分。