无领导小组讨论面试流程：考生入场个人陈述自由讨论总结陈述考生退场计分审核下一位考生入场成绩确认面试结束。

重庆公务员面试采用结构化面试和无领导面试两种形式，各岗位面试形式不定，一般根据抽签进行选择，接下来我们来介绍一下这两种考察方式。

首先是结构化面试，结构化面试，即考生单独进入考场，面对考官回答固定题目，考试题目可能含有微材料，类型涉及沟通类、人际关系处理类、应变类、热点分析、组织协调等内容，考察要素全面，综合性较强。在公职考试中运用比较多。

其次是无领导小组讨论，无领导小组面试主要由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出结论。此方式可考察考生的举止仪表、语言和非语言的沟通能力、人际交往的意识与技巧、团队精神、处理实际问题时的思维分析能力、动机与岗位匹配性、个性特征和行为风格、应变能力等。

让我们继续了解一下这三次考察方式的基本流程吧！

1、结构化面试面试流程：面试报到抽签候考进入考场答题考生退场面试结束下一位考生入场成绩确认面试结束

2、无领导小组讨论面试流程：考生入场个人陈述自由讨论总结陈述考生退场计分审核下一位考生入场成绩确认面试结束