1、广东省考面试是无领导小组吗

结合往年面试考情来看，在2019年及以前，广东都是采用普通结构化的面试形式，20分钟内作答4道题，并且按省直岗位、市直岗位、乡镇岗位、公安岗位等专业专项分类分卷考察，可以说，结构化考试由于多年的经验积累，组织开展相对成熟。

2020年广东面试全面改革，首次尝试采用无领导小组讨论的形式，上下午各一套试卷，不分专业专项。但2021年的广东面试公告和2022年广东选调招录公告中，都明确写明采用无领导小组讨论或结构化方式进行"。由此可见，虽然后续考察无领导小组讨论的概率仍然较大，但也不可忽视结构化考察的可能性。

2、无领导小组讨论和结构化面试的区别

结合两种考试形式的特点来看，对比结构化面试，无领导小组讨论对人才的能力考察更加全面也更为直观，并且便于考生间横向对比。但需要注意的是，虽然两种面试形式有明显差异，但也存在内在联系。

结构化中对问题的分析逻辑，语言的表达逻辑，外饰的注意事项等在无领导小组讨论中也同样适用。另外近两年的无领导历年试题中均为一题两问，第一问主要考察开放类题型，包括了对问题提出对策建议，策划活动方案等，题目性质等同于结构化题型中的综合分析、计划组织协调题型，所以可以理解为在无领导小组讨论中也融入了结构化题型的考察。

换句话说，结构化是无领导小组讨论的基础，如果结构化面试基础扎实，在无领导小组讨论中也能占据先机。特别对于基础较差的同学，如果直接练习无领导小组讨论显然学习压力较大，若能从结构化学起，扎牢基础，稳步推进提升难度，学习效果必然更佳。