岗位上岸的难易程度的判断有很多参考维度，比如报名竞争比、招考人数、试卷难易程度、报名准入门槛等等。其中，报名竞争比这一维度，相对可以量化，参考价值较大。

第一。公务员难考，跟某个人的能力和运气都很重要，这是招生比例决定的。全国录取比就是只有那么多，大部分人一辈子都考不上公务员。现在内卷严重，分高不一定考得上，要比竞争对手都高，才考得上。

第二。岗位选择很重要。能不能考上，要看竞争对手什么水平，看起来好像报考人数越少，分数就越低，其实限制条件多的岗位，那些报考的人很优秀，最后考出来的分数也不一定更低的。而且大部分人，抛开三不限岗位，根本没有太多可以选择的岗位，运气好坏肯定重要，但那不是任何一个人可以把控的事。

第三。一个人考上或者不考上，跟自己的悟性有很大关系。有复习一个月就考上公务员的，也有复习很多年都考不上公务员的。掌握好学习方法很重要。

公务员是一项淘汰性的考试，运气加持固然重要，自己本身也要有足够的实力，这样才能在公考考试中脱颖而出。