公务员比事业编制好，主要是在以下几个方面：编制更强、前景更好、待遇更高，并且公务员稳定性更好。

编制更强。现在我们说到编制，其实就两种，一种是行政编制，一种是事业编制。公务员拥有行政编制，而事业单位工作人员拥有事业编制。两种编制都比较稀缺，但也有很大的差别。行政编制总体要比事业编制少很多，更珍惜。行政编制比事业编制更稳定。行政编制公务员是不用与单位签订任何合同的，只需进行公务员登记，而事业编制人员要与单位签订事业单位聘用合同，稳定性稍差。

前景更好。首先，公务员有职务与职级并行制度，可以提拔职务，也可以晋升职级，还可以兼任职务和职级，发展更有多样性。比如一个四级主任科员，满足条件，可以提拔为乡科级正职，增加职权，也增加工资待遇；也可以晋升三级主任科员，增加工资待遇。而事业编制人员只有县以下事业单位管理岗才有等级晋升制度，全面实施还要等待机会。其次，公务员想到事业单位、国有企业工作还是比较容易，但反过来为公务员调任，条件苛刻，操作起来也困难。最后，公务员所在单位为机关，相对事业单位级别更高，职权更大。这些使得公务员有更好的发展前景。

待遇更高。公务员的工资由职务工资、级别工资、工作性津贴、生活性补贴、公务交通补贴、基础绩效奖和其他津补贴组成；事业编制人员的工资由岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、基础绩效奖和其他津补贴组成。公务员和事业编制人员工资结构有所不同，但总体是差不多的，特别是事业编制人员中的中小学教师，也有明确规定不能低于公务员待遇，但公务员有公务交通补贴，而事业编制人员没有，只此一项，每个月就想差几百元，比如，我们这边，科级及以下公务员公务交通补贴是650元。另外，现在基础绩效奖（绩效考核奖大部分）按月发放，公务员的标准也相对要高一些。而且，事业编制人员的奖励性绩效是在年终发放，不是按月发放，每月实发工资少。