面试方法以结构化面试为主，采取百分制计分办法。面试成绩在本场面试结束后采取适当方式向面试人员公布。

市公务员局从达到笔试合格分数线的报考者中，按照面试人数与录用计划3:1的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试的首批人选。县（市、区）资格审查领导小组办公室负责面试前资格审查，确定参加面试的人员。笔试合格人数未达到录用计划3倍的职位，确定现有的笔试合格人员为面试人选；最后一名笔试成绩并列的，笔试成绩并列人员同时确定为面试人选。

考试结束后，报考者的面试成绩、综合成绩，在“灯塔-滨州党建”网络平台上发布。综合成绩的计算方法为：按笔试、面试成绩分别占40%、60%的比例百分制合成。综合成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。