湖北省公务员考试对只有1名考生参加面试的职位，考生面试成绩达到本场考试（同一考官组、同一面试题本）平均分以上的，方可列为体检、考察对象。湖北省公务员面试一般采用结构化面试、半结构化面试和无领导面试三种形式，但除了几个省直单位会涉及无领导面试外，通常还是会以结构化或半结构化面试为主。

结构化面试是一种能力测试，而不是一般的面谈。结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。

湖北省考综合成绩采用百分制折算，具体计算方法如下：公安机关职位，综合成绩=（行政职业能力测验试卷成绩0.4+申论试卷成绩0.3+公安专业科目试卷成绩0.3）0.5+面试成绩0.5。面向村（社区）干部考试录用乡镇（街道）公务员职位，综合成绩=综合知识测试试卷成绩0.5 +面试成绩0.5。其他职位：不组织专业测试的，综合成绩=（行政职业能力测验试卷成绩0.55+申论试卷成绩0.45）0.5 +面试成绩0.5。组织专业测试的，综合成绩=（行政职业能力测验试卷成绩0.55+申论试卷成绩0.45）0.4+专业测试成绩0.2+面试成绩0.4。