综合成绩的计算方法为：笔试总成绩占40%，面试成绩占60%（笔试总成绩和面试成绩均按百分制折算）。

面试结束后，将按照综合成绩从高到低的顺序确定拟体检和考察的人选。综合成绩同分的，根据笔试成绩高低排序；笔试成绩仍然同分的，则根据《行政职业能力测验》成绩高低排序。

个别职位拟录用人数与面试实际人数低于1:3比例的，招录机关可根据实际情况适当减招，考生面试成绩应达到所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分数，方可进入体检和考察。

招录机关负责体检和考察实施。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。对身体条件有特殊要求的职位，有关体检项目和标准按照《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。

考察工作应突出政治标准，采取个别谈话、实地走访、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法进行。重点了解考察对象的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现。

根据职位需要，部分招录机关可对报考者有关心理素质进行测评。测评结果作为择优确定拟录用人员的重要参考。