新疆公务员面试主要有结构化面试和无领导面试这两种面试的形式，结构化面试是试题、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按照统一标准进行规范化设计和执行的面试方法；无领导面试是在既定的背景下，由一组考生在不指定领导的情况下，围绕给定题目展开讨论，最终统一意见的测评方式。

结构化面试由于吸收了标准化测验的优点，也融合了传统的经验型面试的优点，结构化面试的测验结果比较准确和可靠，题型主要为综合分析能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、计划组织协调能力、言语理解与表达、求职动机与拟任岗位匹配性等。

无领导面试能够直接看到竞争对手的表现，需要考生与他人交流，题型主要为开放式题目、两难式题目、选择排序类题目、资源争夺是题目、操作类题目。

新疆公务员笔试考试科目：

科目一：行政职业能力测验，该科目主要考察5个方面的内容，分别为言语理解与表达、常识判断、资料分析、数量关系、判断推理，以上这些内容都是考察的重点和难点。

科目二，申论，该科目考察考生个人阅读理解以及贯彻执行等能力，除此之外，也要对考生文字表达与解决问题的能力进行考察。