聘任制公务员和普通公务员的区别在于编制身份的不同，人事管理的不同，选拔的方式不同等优点。

　一、两者的编制情况不同:

1、聘任制公务员的编制情况:聘任制公务员具有行政编制。

2、普通公务员的编制情况:普通公务员指的是委任制公务员，其不具有编制。

二、人事管理不同:

1、聘任制公务员的相关规定:聘任制公务员要按照公务员法和聘任合同进行管理。不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定，其聘任年限、职位职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定。

2、普通公务员的相关规定:委仟制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担仟公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。

三、两者的优势不同:

1、聘任制是通过社会招聘，考试与考察相结合的方式进行选拔，聘任制公务员合同期一般为1-5年。

2、委任制是通过国考或省考等笔试、面试，最终选拔录用。委任制公务员一般是终身制(非因法定事由和非经法定程序不被辞退或者开除)