背调信息包括客观数据核查和主观证明人访谈。客观数据有身份信息、学历学位、不良记录、金融违规、诉讼记录和商业利益冲突；主观信息分为工作履历和工作表现。所有职级的员工都会查客观数据，主观信息根据职级不同而略有不同。

法律依据:

《中华人民共和国公务员法》

第二十八条录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。招录机关应当采取措施，便利公民报考。

第二十九条招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。

第三十条公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。

考公背调不通过的常见原因包括个人信息不完整、资格不符合要求、背景调查不充分等。例如，有时候应聘者可能没有提供完整的工作经历或教育经历，或者提供的联系电话或邮件地址无法联系到应聘者本人。此外，如果应聘者提供的学历或资格证书存在问题，或者无法通过相关的认证或考试，也会导致背调无法通过。最为严重的是，如果候选人的背景调查发现了不良记录，如犯罪记录、拖欠债务等，那么背调自然也无法通过。

要注意考公背调的时间限制。在招聘过程中，时间是非常重要的因素。如果招聘单位在规定的时间内无法完成背调，或者无法及时反馈给应聘者，也会导致背调无法通过。因此，在招聘过程中，招聘单位应该合理安排时间，并尽量提前完成背调，以便及时反馈给应聘者。