公开遴选和公开选调都是通过公开招聘的方式选拔人才，但它们之间存在明显的区别。公开遴选范围广泛、面向社会，用于引进外部人才填补各类空缺；而公开选调主要面向内部人员，用于干部选拔和领导岗位人员的选拔。

公务员公开遴选与公开选调的区别如下：

首先，公开遴选是指通过招聘启事、笔试和面试等方式，向社会广泛公开征集优秀人才，选拔最合适的人员。而公开选调则是指根据职位需求，由组织机构向社会公开发布职位，并通过考核和综合评价等方式，选拔合适的候选人。

其次，公开遴选范围相对较宽。一般来说，任何符合条件的个人都可以参加公开遴选。而公开选调则通常是针对在编在岗公务员、事业单位员工等内部人员进行，以调动内部人才为主。

最后，公开遴选和公开选调的用途也不同。公开遴选一般用于引进外部人才，填补各类专业技术和管理岗位的空缺。而公开选调主要用于干部选拔和领导岗位人员的选拔，旨在提升内部人才的职业发展机会。