2025年1月14日，楚雄州人力资源和社会保障局举办了一场培训，这培训是关于2025年事业单位公开招聘工作业务的，有州级申报事业单位公开招聘计划的单位、主管部门的60名人事工作负责人前来参加该培训，同时，县市人力资源和社会保障局组织了人员在分会场一起参加此次培训。

州人力资源和社会保障局党组成员李勇，其身为副局长，对2025年事业单位公开招聘工作作了总体安排部署，他要求各单位要深刻认识事业单位公开招聘对于人才队伍建设所具有的的重要意义，要认真学习有关招聘的政策业务，要加强部门之间的协同配合，要科学去设置招聘条件，要严谨地制定招聘方案，以此来提高事业单位公开招聘的质量以及效率。李勇着重指出，事业单位公开招聘工作，关乎公众就业的公平与公正这项事宜，于促进高校毕业生就业的层面上发挥着示范的作用，其招聘务必严格依照政策来执行，严谨恪守纪律规矩更多公务员考试网题库就点击这里，严厉查办违纪违规行为方面的情况，以此保障招聘能够达到公平公正的状态。州人力资源和社会保障局的职能科室开展了招聘政策业务培训的这个活动，同时还有警示教育。

经由此次培训，各个招聘单位熟知了招聘政策业务，知悉了在招聘工作里大概率会碰到的纪律规矩方面有潜在会触碰到的问题，给2025年楚雄州事业单位公开招聘工作能够井然有序、符合规范地开展铺就了不错的基础。（楚雄州人力资源和社会保障局 田景华）