5月18日是嘉兴的人才日，这个日期在2021年由市人大常委会确定并固定下来，作为每年的固定节日，同时市县两级政府也在积极联动，共同营造这个属于人才的特殊日子。

近些年，嘉兴制定了不少吸引人才、培养人才、使用人才的措施。诸如建造了浙江长三角人才大厦这类具有象征意义的平台，同时启动了浙江长三角高层次人才创新园、嘉善长三角人才创新园、张江长三角科技城平湖人才创新园这些项目，“一楼三园”这一布局消除了地域的界限，为长三角区域的人才企业提供了周到的服务。推出了“嘉兴人才码”之类的数字平台，能够一次提交申请，网上联合办理，无需多次前往，通过统一凭证认证，人才持有该码即可在线处理人才引进、项目登记、经费领取等110项事务，从过去“单个事项单独填写、多项事务重复填写”转变为“一次提交申请、多个方面重复利用”，达成“最多只需填写一次”的目标。

嘉兴正在建设成为长三角区域的核心城市，着力发展智能制造与科技创新，这座城市对各类专业人才的需求前所未有地强烈，同时具备优越的环境与资源来支持人才的成长与发展，今年的人才节上，嘉兴推出了十项具体的人才服务举措

优化政策获取渠道，整合现行人才扶持措施，编制嘉兴人才扶持文件汇编，增设多项角度、多个群体的查询服务，增强人才领取扶持的便利程度、时效性和正确率。设计政策适配工具，完成智能对接、精确发布，促使扶持措施主动对接人才需求，实现政策直达基层末端。

其次要实施创业无负担贷款计划，通过革新投贷结合的金融服务方案，提供给新创阶段人才公司最高一千万元的信用额度，以及最高十万元的利息补贴，全年信用发放总额达十亿元，促使投资团体投资人才公司不少于二百家，借助更为有力的金融措施辅助人才开创事业。

三是建立人才输送快速通道。针对“135N”先进制造业板块，周期性公布关键行业急需人才清单，组织重点供应链上下游企业与人才交流活动、专精特新企业专项招才双选会累计超过100场，实施“一县一特色”构建人才方案展示平台，促进产业界、企业方、人才队伍深度融合，共同实现进步。

四是设立专门的人员配置库。市区联合构建人才流动人员库，为顶尖人才开辟参加公职人员养老保障的加入途径；在市级人才专项事业编制里，尝试划定专门名额用于帮助重要科技创新平台吸引和任用优秀人才，满足人才身份要求。

发放各类人才专属凭证作为特别礼遇，包括通用创新支持凭证、学术资料获取凭证、学术水平提升凭证、项目展示交流凭证、健康检查凭证、身体锻炼凭证、日常购物凭证等，通过实际资金支持，助力人才开拓进取和实现个人发展，同时保障人才的基本生活和生产需求。

第六项是吸纳青年作为合作伙伴。将分发一万张大学生专属卡，设置一千个社会实践的职位，提供五千平方米的科技园区创业场所的免费使用权限，为一千名青年举办集体婚典，全面支持青年在嘉实现理想追求梦想。

着力建设人才温馨港湾。全面规划市级、县级、镇级三级服务场所，构成“人才温馨港湾”体系，建立“半小时服务范围”。推动“人才温馨港湾”服务事项清单和操作规范标准化，尝试实施星级评定机制更多公务员考试网题库就点击这里，为人才设立设施齐全、办事快捷、环境和谐的专属服务场所。

第八项是提供个性化健康关怀服务，推出包含优质体检、专业指导与知识休养的组合方案，其中优质体检和知识休养将惠及至少三百名优秀人才，为B类及以上人才配备专属健康专家，设立优先医疗服务通道，构建全方位的人才健康保障体系。

组织市情实践之旅，连接历史古镇、名人旧居、田园风光等，设计二十条以上的人才体验路径，开展五十场以上实践项目，全境旅游区对高级人才提供免费服务，使其深入领略嘉兴这座现代都市与历史古城的独特魅力，促进生活与文化融合。

发布运动活力码，以“嘉兴人才码”为基础，收集乒乓球馆、羽毛球馆、游泳场、摩托艇基地等体育场所超过一百家，提供免费使用服务，促使人才能够便捷参与体育活动，保持强健体魄和充沛精力，在创新征程中，获得更多成果，实现更大成就。

嘉兴人才日开幕式现场。