12月23日，澎湃新闻报道，江苏省人社厅官网发布消息更多公务员考试网题库就点击这里，省委组织部和省人社厅近期发布了关于改进和规范全省事业单位招聘的新通知，对招聘工作提出了更严格的要求，明确禁止以“人才引进”为幌子进行非正常渠道的人员进入，不允许自行设立针对特定群体的专项招聘或给予加分等优惠政策，也不得擅自扩大国家规定的优惠政策适用范围。

选拔优秀人才是机构录用人员的主要方式，关系到众多求职者公平就业的权利。公告指出，除了机构领导职位和秘密职位，机构的管理职位、八级以下普通技术职位、二级以下服务技能职位以及一般工种，通常需要参加机构人事综合管理部门举办的集中招聘活动。

设区市以下的事业单位人事综合管理部门要主动推动所属单位参与省级的统一招聘活动，在特殊情况下也能够根据层级和类别进行统筹安排。各事业单位的主管部门需要强化组织与协调工作，对于招聘人数不多的单位，除了引进高层次人才或急需的专业人才外，一般情况不应当自行组织招聘。省级的人事考试单位要为各地各单位的事业单位招聘活动集中提供试题编制和考试组织服务。

官方文件强调，禁止以“吸纳专才”等借口破坏事业单位公开录用条例，实施“隐秘录用”。实施“高校选拔”“直面招募”、专项招募（定向选拔），以及运用直接考核方式录用顶尖人才和急需专业人才等，必须完成招聘计划报备手续，向社会公开发布招募公告，允许所有达标者登记申请。既可以进行网络登记也可以进行实地登记的，对于符合资格的求职者统一安排测试评估，针对学历为本科及以下或技工学校技师班以下的应届生，一般需举行笔试环节，在发布招聘信息及具体操作时，不能以学校背景、海外求学经历或学习途径设置门槛。

官方文件指出，不允许单独出台针对个别群体的专门招募（定向选拔）或给予分数优惠等特殊待遇，也不得擅自拓宽国家设定的优惠范畴。若出现此类情况，需立即终止实施或依照国家规范进行修正，并且要周全处理政策转换的过渡环节。自行设置的倾斜性措施，如果确实需要继续推行，应当依照规定流程，先由省级相关的人事管理机构进行审查，再提交中央相关的人事管理机构批准，之后方可执行。

要求构建严谨的公共机构选拔录用常态化管控体系，针对出现的偏差迅速调整、从严追责。各级行政机关人事单位须将公共机构选拔录用实施状况归入人才选用专项审查范畴，对审查中暴露的违规录用情形，依循既定准则开展核实处置。