大学钢琴教师招聘要求应聘者具有教师资格证，以及音乐表演、音乐教育等相关专业本科以上学历。

应聘者还需具有良好的职业道德和职业素养，以及较强的语言表达能力和演奏能力，能够承担钢琴教学工作，能够独立完成教学计划的制定和实施，以及与学生和家长进行有效的沟通。

除此之外，一些大学还要求应聘者具有硕士及以上学历、海外留学背景、高级钢琴演奏职称、知名音乐学院毕业背景等条件。同时，良好的团队协作精神、较强的组织协调能力、较强的创新能力和学习能力也是大学钢琴教师招聘时重点考察的素质。

应聘者需要将个人简历、学历证明、职称证明、获奖证书、教学成果等材料邮寄到大学招聘邮箱或直接提交给招聘机构，并通过电话等方式进行面试和试讲预约。面试和试讲通过后，应聘者将被邀请参加体检并最终被录用。

大学钢琴教师招聘相关信息可以从以下方面获取：

招聘要求：大学钢琴教师招聘要求应聘者具有音乐学专业本科学历，并持有教师资格证书。部分大学可能会要求有硕士或博士学历，以及丰富的教学经验和演出经验。此外，一些学校可能会对身高、形象和年龄有所要求，具体标准需要参考具体的招聘公告。

招聘流程：大学钢琴教师招聘一般会经过发布招聘公告、报名与初审、考核、面试、试讲、确定聘用名单等环节，具体细节需要参考具体的招聘公告。

待遇：大学钢琴教师的待遇通常包括基本工资和授课费补贴等，具体待遇水平根据不同的大学、城市和地区有所差异。

工作内容：大学钢琴教师的工作内容包括教学、演出、科研、参加学术活动等。他们需要制定教学计划、备课、授课、评价学生学习进展、评估教学质量等，同时也要保持学习和演奏的活跃状态，以保持专业水平。

总之，要获取大学钢琴教师招聘的详细信息，建议详细阅读招聘公告，并根据自身情况进行应聘。

在大学招聘钢琴教师时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：在招聘启事中，应明确列出对钢琴教师的资格要求，包括学历、教学经验、技能水平等。确保应聘者符合这些要求。

2. 清晰描述职位：职位说明要清晰明确，包括工作职责、工作时间、工作地点和待遇等。

3. 确保公平公正：招聘过程应公平公正，避免任何形式的歧视。招聘过程应透明，以便让应聘者知道他们有平等的机会来展示他们的技能和知识。

4. 面试过程合理：在面试过程中，可以考察应聘者的教学能力、演奏能力、沟通技巧等。可以安排现场试奏、与学生录音视频展示等。

5. 背景调查：如果需要，可以进行背景调查，以确认应聘者的工作经验和身份信息。

6. 试用期：安排试用期，可以在试用期了解应聘者的工作表现，如果发现不合适的教师，可以及时终止合同，避免长期损失。

7. 合同管理：签订合理的劳动合同，合同中应明确规定工作内容、薪酬、违约金、解聘条件等。

8. 薪酬福利：提供具有竞争力的薪酬和福利，以吸引合适的教师加入。

9. 职业发展：提供必要的职业发展机会和培训，以促进教师的专业成长，并增加他们的工作满意度。

10. 合规性：确保招聘过程符合相关法律法规，不违反教师招聘的规章制度。

以上几点是在招聘大学钢琴教师时需要注意的事项，希望能帮助到你。