2020年江西南昌青云谱区选调高素质年轻干部通知已公布，笔试包括运用理论、常识和办法剖析解决实质问题的能力、文字表达能力等综合素质。需要复习的考生可参考2020年江西公务员考试通用课程。

2020年江西南昌青云谱区选调高素质年轻干部通知已公布，笔试包括运用理论、常识和办法剖析解决实质问题的能力、文字表达能力等综合素质。需要复习的考生可参考2020年江西公务员考试通用课程。江西公务员考试网现将它公布如下：

南昌青云谱区2020年度面向全国公开选调高素质年轻干部通知

为加大年轻干部队伍建设，进一步优化干部队伍结构，选拔和培养一批德才兼备、素质优良的党政机关储备人才，依据《公务员法》等有关法律法规，经研究，拟面向全国公开选调一批高素质公务员（参照公务员法管理职员），现或有关事情通知如下：

1、选调职位

计划选调公务员或参照公务员法管理职员21名。具体详见南昌青云谱区2020年度公开选调高素质年轻干部职位表（见附件1）。

2、选调范围及资格条件

（一）在编在岗已登记备案的公务员或经省级以上公务员主管部门组织考试录用的参照公务员法管理职员；

（二）全日制大学本科以上学历，并获得相应学位。专业及业务资格等其他条件符合考试报名单位和职位需要（见附件1），其中专业分类参照《江西2019年度考试录用公务员专业条件设置指导目录》实行；

（三）年龄为28周岁以下（1991年3月1日将来出生），（乡科级副职或四级主任科员以上职务职级层次，全日制硕士研究生及以上学历放宽至30周岁，1989年3月1日将来出生），其中个别职位有其他年龄需要的，考生需按该职位年龄需要考试报名；

（四）年度考核均为称职以上等次；

（五）具备正常履行职责的身体条件和心理素质；

（六）符合选调职位需要的其他资格条件；

（七）符合任职回避规定；

（八）法律、法规规定的其他条件。

具备下列情形之一的，不能参加公开选调

（一）处于党纪处分、政务处分、组织处置所规定的影响期内的及涉嫌违纪违法正在同意纪检监察机关或者司法机关审察尚未作出结论的；

（二）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（三）尚在新录用公务员（参照公务员法管理职员）试用期的；

（四）法律、法规及有关政策规定的其他情形。

3、工作程序

（一）报名

报名日期：2020年3月23日2020年4月6日

报名方法：在线报名。

报名需要：考试报名职员需填写《南昌青云谱区2020年度公开选调高素质年轻干部报名登记表》（附件2），报名登记表需提供签字扫描件，并附电子版，同时提供以下资料：

1.最近二寸正面免冠彩色照片；

2.学历证、学位证、身份证及考试报名职位所需要的其他有关工作历程证明等材料；

3.《公务员录用审批表》、《公务员登记表》、《干部任免审批表》；

4. 近3年《公务员年度考核登记表》（或《参照公务员法管理单位员工年度考核登记表》）；

5. 存在调动状况的公务员（或参照公务员法管理单位员工）还需提供《干部流动审批表》；

6.单位赞同考试报名证明（应聘首要条件供）；

7.报名需要的其他材料。

以上档案材料复印件均需本人档案管理部门盖章，并注明与原件一致。

考试报名职员将以上报名材料扫描成电子文档，以邮件方法发送到qypqwzzbgbk@163.com邮箱，并在规定的报名日期限时内通过电话进行确认。同时，考试报名职员需承诺保证提交资料的真实性。

拟选调人数为1名的，符合考试报名资格条件的人数与拟选调职位人数比率高于5:1方可开考；拟选调人数为2名及以上的，符合考试报名资格条件的人数与拟选调职位人数比率高于4:1方可开考；若未达到开考比率，则相应核减该选调职位职数。如有未能开考的职位，可允许已报名该职位的职员改报其他符合条件的职位。逾期没有进行改报的，视为弃权。考试报名达到开考比率职位的职员，不能改报其他职位。

（二）资格审察

资格审察小组依据职位资格条件进行初步资格审察。经审察符合选调条件职员名单在青云谱区政府网站（www.qyp.gov.cn）公布，笔试准考证以邮件方法发送到考试报名职员在报名表中填写的邮箱。

资格审察贯穿选调工作全过程。

（三）笔试

笔试使用闭卷方法进行。笔试内容主要测试应拥有的基本理论常识和与职位有关的专业常识学会程度，尤其是运用理论、常识和办法剖析解决实质问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试总分为100分，笔试成绩占个人总成绩的50%。

（四）应聘

入闱应聘职员依据选调计划和笔试成绩从高分到低分的顺序确定，选调职位招录计划为1个时，招录计划与考试报名人数的比率为1:5的，入闱应聘比率为1:3；招录计划与考试报名人数的比率为1:6的，入闱应聘比率为1:4；招录计划与考试报名人数的比率为1:7及以上的，入闱应聘比率为1:5。选调职位招录计划为2个及以上时，入闱应聘比率为1:3。如遇末位同分状况，一并入闱应聘。

应聘采取结构化应聘的方法进行，主要考察应试者剖析问题能力、解决问题能力及职位匹配度等。应聘总分为100分，应聘成绩占个人总成绩的50%。

入闱应聘考生须提供单位出具的赞同考试报名证明，如未能出具单位赞同证明，视为舍弃应聘资格处置；本人自愿舍弃应聘资格的，须在应聘前两天提出书面申请，对舍弃资格产生的应聘职员空缺，按笔试成绩从高分到低分的顺序进行依次递补并进行公示。

（五）体检

依据应聘和笔试成绩各占比率计算考生总成绩（考生总成绩=应聘成绩50%+笔试成绩50%），并依据总成绩从高分到低分的顺序，根据N+1（N为拟选调计划）确定参加体检的人选（最后一名出现相同分者一并列入），并告知当事人。

当选调职位出现无人可递补、应聘前临时缺考等情形，导致实质应聘人数小于或等于选调计划数时，确定考察对象时应符合以下条件：

1.当职位实质应聘人数只有1人时，该考生应聘成绩须达到70分或者达到所在考官小组实质应聘职员的平均分，方能进入体检程序。假如其所在考官小组实质应聘职员仅此1人，该考生应聘成绩需要达到70分，方能进入体检程序。

2.当职位实质应聘人数大于1人且小于或等于选调计划数时，其中考试总成绩排名该职位末位的考生应聘成绩须达到70分或者达到所在考官小组实质应聘职员的平均分，方能进入体检程序。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行，如遇体检不合格的，按该职位考生总成绩从高到低予以递补。本人舍弃体检的，按该职位考生总成绩从高到低予以递补。

（六）组织考察

体检合格的考生作为入闱考察的人选，考察主如果对考生的德、能、勤、绩、廉各方面现实表现进行考察，同时重视考生的专业背景、工作历程与职位的匹配度。经考察有不合格的或舍弃考察的，按该职位总成绩从高分到低分顺次递补。

（七）差额票决

考察后，拟选调人选提请区选调工作领导小组进行差额票决，确定正式选调职员。

（八）公示

正式选调职员名单在青云谱区政府网站进行公示，同意社会监督，公示期为5个工作日。公示期间，如有举报反映，经查实确有不符合选调条件的职员，取消其选调资格。

（九）任用

公示期满，对没问题或反映问题不影响任用的，确定为正式选调职员。正式选调职员需与组织人事部门签订在区连续工作5年的服务协议。

4、有关待遇

1.原任职务或职级高于录用职位的，可保留原任职务对应的职级或原任职级。

2.正式录用后，作为党政机关储备人才，拟定个性化培养计划，进行跟踪培养，全方位提升综合素质。录取为共青团青云谱区委员会职位职员，先行选派到乡镇、街道综合性职位培养训练，一年后在区内统筹调配。

3.工作满一年后经考核表现出色且符合任职资格条件的，可优先提拔重用为副科级领导干部。

5、其他事情

（一）准考证发放及应聘、笔试的具体时间和地址依据疫情防控工作进展另行公告；

（二）选调工作由南昌青云谱区选调工作领导小组办公室具体组织推行，选调工作本着公平公正公开的原则，全程同意广大干部群众监督；

（三）本策略未尽事宜，由南昌青云谱区选调工作领导小组办公室负责讲解。

联系电话：0791-88462923，传真号码：0791-88462910

电子邮箱：qypqwzzbgbk@163.com

附件：

1. 南昌青云谱区2020年度公开选调高素质年轻干部职位表；

2. 南昌青云谱区2020年度公开选调高素质年轻干部报名登记表。

中共青云谱区委组织部

2020年3月22日

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