2020年贵州中共余庆县委宣传部选调员工通知已公布，报名日期：2020年4月15日至21日（工作日）上午8：30-12：00，下午14：00-17：30。笔试内容：主要测试政策理论水平和文字综合能力等。

2020年贵州中共余庆县委宣传部选调员工通知已公布，报名日期：2020年4月15日至21日（工作日）上午8：30-12：00，下午14：00-17：30。笔试内容：主要测试政策理论水平和文字综合能力等。需要备考的考生可参考2020年贵州公务员考试通用课程。贵州公务员考试网现将它公布如下：

中共余庆县委宣传部2020年公开选调员工简章

为进一步拓宽选人用人途径，优化干部结构，依据工作需要和职员编制空缺状况，余庆县委宣传部拟面向全省公开选调一批综合素质高、工作能力强的员工，现或有关事情通知如下：

1、选调计划及职位

本次公开选调员工2名，其中公务员1名、事业职员1名。

具体职位见选调职位表（附件1）

2、选调范围和条件

（一）选调范围

在编在岗公务员（已登记备案）、参公管理单位中参公职员（已登记备案）和事业单位中具备正式干部身份的职员。

（二）选调条件

1.具备好的政治素质，品行端正;

2.年龄在35周岁以下（1985年1月1日及将来出生），研究生学历年龄可放宽至37周岁以下（1983年1月1日及将来出生）；

3.大学本科及以上学历；

4.须有2年以上机关、参公单位或事业单位工作历程;

5.近三年年度考核均为称职（合格）以上等次，新录用职员试用期除外；

6.具备正常履行职位职责的身体条件；

7.符合拟选调职位需要的其他资格条件;

8.法律、法规规定的其他条件。

具备下列状况之一的，不能考试报名：

1.尚在试用期内的;

2.新录用到乡镇的公务员在乡镇工作未满5年的;

3.遭到党纪、政务处分的;

4.遭到组织处置影响期未满的：

5.正在同意纪律审察，或者涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的;

6.法律、法规规定的其他情形。

3、选调方法和程序

公开选调采取能力测试与考察相结合的方法，根据发布通知、报名、资格审核、能力测试、考察、体检、试岗、公示、调动等程序进行。

报名、资格初审及准考证发放

1.报名

报名日期：2020年4月15日至21日（工作日）上午8：30-12：00，下午14：00-17：30。

报名地址：余庆县委宣传部办公室（余庆县政务服务中心大楼10楼1005室）。

报名采取现场报名方法，考试报名者下载并如实填写《余庆县2020年公开选调员工报名表》，经当地拥有干部管理权限的单位（县内须经所在单位或主管部门党委党组批准，县外须经组织人事部门批准）审察赞同考试报名后，到报名现场提交审核。考试报名者只能选择一个职位进行报名，因错报、误报和瞒报导致的所有后果，由考试报名者本人负责。委托别人报名的，视同考试报名者本人报名。

考试报名者须提供以下材料：

①《余庆县2020年公开选调员工报名表》纸质版2份及电子版;

②本人有效《居民身份证》、毕业证书的原件和复印件1份;

③最近正面免冠1寸照片2张;

④个人干部身份证明材料录用审批表、事业职员聘用审批表等)及年度考核证明材料;

⑤考试报名职位所需的其他材料;

⑥委托别人报名的，还须提供本人亲笔签名的委托书。

2.报名条件初审

报名条件初审工作由余庆县委宣传部公开选调工作领导小组办公室负责，资格审察贯穿整个选调过程，任一环节发现资格不符者立即取消资格。

3.准考证发放

准考证发放时间地址另行规定。

考试报名者凭有效《居民身份证》在规定的时间到指定地址领取准考证。若在规定时间内未到指定地址领取准考证者，视为自动舍弃参加本次考试。

加分

1.加分条件

考试报名者拥有下列条件之一的，可以申报加分。拥有几种加分条件的，经申报后按规定累计加分，对同一事情按最高值加分，不重复加分。

近5年年度考核获得出色等次者，每获得一次出色等次加0.5分，以此类推进行累计。

近5年以来，个人因工作成绩突出获得经批准拓展的表彰活动表彰奖励的，按以下等次加分：被县级党委政府或市级部门表彰的，一次加0.3分;被市级党委政府或省级部门表彰的，一次加0.5分;获省部级表彰的，每次加1分;获国家级表彰的，一次加2分。因同一事情获多次表彰的，按最高等次表彰计算加分。

近5年以来，在市级、省级、国家级党报党刊一个人发表500字以上文章的，每篇分别加0.2分、1分、2分。同一文章在不同刊物发表的，按最高等次计算加分。

2.加分确认

符合加分的考试报名者须下载填写《余庆县2019年公开选调员工加分申请表》，并持能证明符合加分政策的材料在报名时提交给公开选调工作领导小组办公室进行审核确认。

加分与笔试成绩之和作为确定应聘人选的依据，但计算总成绩时加分部分最高计10分。

能力测试

能力测试分为笔试和应聘，由公开选调工作领导小组统一组织推行。某职位报名合格人数与选调人数之比低于20:1时，该职位的报名合格职员全部直接进入应聘。

能力测试的时间和地址将在余庆县人民政府网站进行公告，考生应密切关注网站通知，因自己缘由影响参加应聘的，责任自负。

1.笔试

笔试采取闭卷方法进行，满分为100分，笔试内容：主要测试政策理论水平和文字综合能力等。

2.应聘

应聘职员依据笔试成绩与加分之和从高到低按应聘人数与考调职位数比率5:1内确定，末位成绩（笔试成绩）并列的，同时进入应聘环节。

应聘主要测试考生的综合剖析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力、解决处置问题和实质应用能力等。应聘成绩按百分制计算。应聘方法和应聘时间地址另行公告。

成绩计算

笔试成绩、应聘成绩、总成绩均按四舍五入法保留小数点后两位数字。总成绩计算方法为：

总成绩=笔试成绩40%+应聘成绩60%。没有进行笔试的职位，总成绩=应聘成绩+加分。总成绩仅作为是不是进入体检环节的依据，不作为确定拟选调人选的依据。

体检

进入体检环节人选依据总成绩从高到低按体检人数与考调职位数比率1:1内确定。未位总成绩相同的，同时进入体检环节。

体检工作由公开选调工作领导小组负责组织推行，在县级以上公立医院进行。体检结束后由体检医院主检医师出具体检是不是合格的结论建议并加盖体检医院公章。体检合格者进入考察环节；未参加体检或体检不合格者，取消进入下一环节资格，空缺名额不再递补。

考察

考察工作由公开选调单位组织推行。考察内容主要包含考试报名者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、群众公认度、与公开考调职位的适应程度与是不是需要回避等方面的状况，重点考察道德品质、工作能力和工作实绩。

考察推行单位应当成立2人以上的考察组，采取广泛听取建议、查阅干部档案等方法进行，进一步核实身份及考试报名资格，做到全方位、客观、公正，并据实作出考察结论。考察合格者拥有进入下一环节资格。不配合考察或考察不合格者，取消进入下一环节资格。

试岗

根据人岗相适原则和职位需要，经公开选调工作领导小组研究按试岗人数与考调职位数的比率1:1内确定试岗人选。

试岗期为1个月。试岗期满后需对试岗职员进行综合评估，并出具试岗期间的现实表现状况。试岗期内退出试岗或试岗期满评估不合格的，取消进入下一环节资格。试岗合格人数与职位选调人数的比率不足1:1的，可以从考察合格职员中递补职员试岗。

公示

公开选调经招考领导小组研究，对试岗合格职员进行评定确定拟选调人选，并在余庆县人民政府网进行公示，公示期不少于5个工作日。

公示期间查实有影响调动问题的，取消调动资格，空缺名额由公开选调单位研究确定是不是按程序从总成绩排名职员中递补。对反映问题一时很难查实的，暂缓调动，待查实并做出结论后再决定是不是调动。

办理调动

对公示期满无异议或反映的问题不影响调动的，根据程序办理调动审批手续。

4、其他事情

本次公开选调未尽事宜，由余庆县委宣传部公开选调工作领导小组研究确定。

咨询电话：0851-24704313中共余庆县委宣传部办公室

监督电话：0851-24705799中共余庆县委组织部干部监督股

附件1：宣传部选调职位表

附件2：宣传部报名表

附件3 宣传部选调加分申请表

中共余庆县委宣传部

2020年4月12日

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