公务员作为一种备受社会推崇的职业，假如干得不好，履职不到位，或者犯了错误误了，也是会被辞退的。今天浙江公务员考试网就来普及一下什么状况会被辞退。

依据最新有效的《公务员法》第十三章的离职与辞退的规定，公务员有下列五种情形之一的，予以辞退，大家分别来看一下：

1、公务员辞退的情形

1.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

依据《公务员法》《公务员考核规定（试行）》《党政领导干部考核工作条例》可以看出，公务员的按期考核每年组织一次，也就是大家常说的年度考核。年度考核分为出色、称职、基本称职和不称职四个等次。 其中考核出色低于通常学会在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内，最多低于20%，其他的考核等次没具体指标需要。

考核不称职是有具体标准的，依据《公务员考核规定（试行）》考核不称职是有以下状况：譬如思想政治素质较差；综合素质和能力不可以适应工作需要；工作责态度和作风差；或者在工作中因紧急失误、失职导致重大损失或者恶劣社会干扰；还有就是存在廉政问题，且情形较为紧急。

依据上述规定，可以看出，除去廉政方面有问题这一条比较具体，具备肯定可操作性以外，其他的几条基本不可能实行的，就是主张性条约。

所以两年不称职辞退，基本非常难达成。

2.不胜任现职工作，又不同意其他安排的；

这一条说的特别笼统，行政单位怎么样说不可以胜任工作，这个是一个定性的定义，而且真的高困难程度的工作干不了，其他的譬如接个电话之类的还是可以操作的，所以通常也不会存在不同意其他工作安排这样的情况。

3.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

机关合并、调整还是会常常发生的，这样的情况下通常是暂时合并在一块，给一个消化期或者过渡期，极少有人会拒绝组织安排的，尤其是组织的合理安排。

4.不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不合适继续在机关工作，又不适合给予开除处分的；

第一明确开除和辞退是两种状况，不同非常大。辞退之后五年内不可以进入体制内，开除基本上终身不可以再进体制内，而且律师等职位都不可以担任的。所以这一条规定的这个状况，就是个别公务员不遵守秩序，但还没紧急到开除的地步，这样的情况下可以给予辞退处置。

5.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超越十五天，或者一年内累计超越三十天的。

这一条是整个辞退规定里面最有操作性的，也是辞退公务员最常见的一条，由于比较量化，容易操作。尤其是对于入职不满5年的新招录公务员，不满足5年最低服务期限的规定，但人又想辞职，于是只能走辞退的程序。应该注意的是辞退是专门的辞退费的，计算公式是基本薪资和工作年限的乘积。

2、公务员辞退的程序

1.所在单位进行辞退事实核定，通常需要写作专门的核实报告；

2.有管理权限的组织人事部门填写《辞退国家公务员审批表》，按管理权限的党组织进行审批。

3.有管理权限的党组织，通常需要进行集体研究，做出辞退决定。

4.以书面形式公告呈报单位和被辞退的国家公务员，同时抄送同级政府人事部门备案。

辞退后，次月停发薪资。辞退后，五年内不准重新录用到国家行政机关工作。

所以，公务员考试通过不容易，期望大伙且行且珍惜，不要出现被辞退的状况。

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