2020年省考应聘陆续开始！近几日看到不少小伙伴开始着急应聘，正拉着其他小伙伴一块进行无领导的备考，但有些人说自己在训练时遇见了杠精，拖了整个小组的进程...我们投去同情目光的同时不能不提醒大伙，或许你们也在不自觉地成为那个杠精！无领导小组

2020年省考应聘陆续开始！近几日看到不少小伙伴开始着急应聘，正拉着其他小伙伴一块进行无领导的备考，但有些人说自己在训练时遇见了杠精，拖了整个小组的进程...

我们投去同情目光的同时不能不提醒大伙，或许你们也在不自觉地成为那个杠精！

无领导小组讨论应聘的核心是就任务进行小组讨论，无论是在个人陈述阶段发表个人怎么看，还是在自由讨论阶段和组员交换建议，或者是在概要陈词时进行任务和讨论的概要，都需要考生聚焦任务发表我们的怎么看和建议，但有些考生容易将讨论变成辩论，让应聘讨论一直恶性建议对抗中进行，如此会致使整个小组陷入不利的局面。

对此公职资讯网我们要跟你们说说无领导应聘中容易踩中的误区，期望大伙能避开它们，完美拿下应聘！

五大误区莫踩雷：

误区1、情绪失去控制，当场发飙，使得讨论沦为吵架。

无领导小组讨论的题目设置本身就是选择那些具备争议性的或者不好统一的题目，因此在具体的讨论过程中出现建议不同的现象，是完全在大家意料之中的。面对这种不同，才是体现大家逻辑思维和论辩能力的最好机会。因此，面对不认可见，千万不要陷入意气之争，使得整场讨论沦为吵架。

误区2、随便打断别人发言，多次抢夺发言权。

不少考生都有一个错误认知，感觉讨论的过程中必须要多发言，说得越多，分数越高。在如此一种错误认知的引导下，考生的全场表现就陷入一种非理性的争抢之中；甚至，会有一些考生使用打断别人发言的方法来争抢发言的机会。却不知，这种做法不只不可以获得考官的好感，还会导致扣分。

误区3、没基本的角逐意识，沉默寡言。

有一些考生反映在无领导小组应聘的过程中，一直插不上话，致使自己在自由讨论的时候几乎全程沉默。不少考生把这种现象归结到其他考生身上，感觉人家不礼貌、不谦让、语速太快，却极少从自己身上找问题、找原因。无领导的核心精神就是每个考生在考试的过程中都是平等的，你要获得发言机会，就要自己去争取，不可能等别人把机会让给自己。

误区4、表情冷淡、过于丰富或者流露出不屑的神情。

有的考生在参与讨论的过程只关注我们的发言，对于其他考生的发言漠不关心，这会显现出明显的人际交往缺点，不利于考生获得高分。反之，有的考生在应聘过程中表情过于丰富，甚至有的滑稽，这也会让考官感觉考生不稳重、不庄重，不符合公务员的基本素质。还有一种状况专家要提醒大伙特别注意，有的考生在听到不认可见的时候，会表现出不屑一顾的神情，如此大家连最起码的尊重都没做到，分数一定会大优惠扣。

误区5、觉得抢到领导者就肯定能获得高分

大伙常常出现的一个思维误区，一直以为自己抢到了领导者的角色就肯定可以得到高分，事实上，只有当好了一个领导者才能得高分，而当不好，分数可能比你的其他组员还要低。领导者是统筹全局的角色，小组讨论的时间怎么样规划，怎么样带动大伙一块去完成好本次讨论，这都是一个领导者的职责，而假如你没体现出来你的领导才能，却还耽误了大伙的讨论，就必然会影响到小组与我们的分数。

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