2025年国家公务员考试消息来啦！近日，重庆人社局发布了全年考试计划，其中明确表示2025年国家公务员考试11月笔试，详细情况如下：

（截自重庆人力资源和社会保障局）

为此，记者也对比了往年国家公务员考试时间安排，发现相差不大：通知会在报名前一两天发布，笔试时间主要集中在11月最后一个周末或12月第一个周末举行。

国家公务员考试笔试一试卷分为三类，分别是副省级、地市级和行政执法类。

说到试题分类，大伙一定就会想到另一个问题，公务员职位有没类别一说呢？假如有，公务员职位又是如何分类的呢？今天公考通就来跟大伙说一说公务员职位分类规范，趁早了解，在国家公务员考试选岗时也会有选择的方向。

公务员职位是不是分类？

公务员法第十六条规定，国家实行公务员职位分类规范。公务员职位类别根据公务员职位的性质、特征和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

第十七条至第二十条规定了公务员职务、职级和职位的设置。

公务员职位为何分类？

职位分类是科学精确管理公务员的基础，也是现代人事管理的一个要紧标志。通过对公务员职位类别进行合理划分，打造公务员领导职务和符合不同职位类别特征的职级序列，科学设置机关的职位、明确各职位的工作职责和任职资格条件，为分类分级考录、分类分级考核、分类分级培训和确定薪资待遇等各项公务员管理提供依据。

公务员职位分类为打造机关工作责任制、提升工作效率创造条件，有益于提升公务员管理效能和科学化水平，促进高素质专业化公务员队伍建设，提高公务员队伍的规范实行力和治理能力。

公务员职位分哪几类？

1、综合管理类职位

综合管理类职位，是指履行综合管理与机关内部管理等职责的职位。这种职位数目最大，是公务员职位的主体。综合管理类职位具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。

2、专业技术类职位

专业技术类职位，是指承担专业技术工作职责，为机关履行职责提供技术支持和保障的职位，其职责具备强技术性、低替代性。

譬如，公安部门的法医鉴别、痕迹检验、理化检验、影像技术、声纹检验等职位。应该注意的是，专业技术类职位与需要专业技术常识的职位不是一个定义，机关工作大多需要肯定的专业常识，很多职位还需要肯定的专业技术常识，但需要专业技术常识的职位不都是专业技术类职位。

专业技术类职位依据工作性质、专业特征和管理需要，一般在市地级以上机关以专业技术工作为主要职责的内设机构设置，主要集中在公安、检察、审计、海关等部门。设置这种职位，有益于从事专业技术工作公务员的职业进步，吸引和稳定必不可少的专业技术人オ，勉励他们立足本职职位，成为本职工作的专家。

3、行政执法类职位

行政执法类职位，是指根据法律法规对行政相对人直接履行行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政收费、行政检查等执法职责的职位，其职责具备实行性、强制性。

实行性主要体目前履行对法律法规的实行权，不具备研究拟定法律、法规、政策的职责。强制性主要体目前根据法律法规，现场直接对行政相对人进行监管、处罚、强制和检查等。

行政执法类职位依据工作性质、执法职能和管理需要，一般在市地级以下以行政执法工作为主要职责的机关或者机构设置，主要集中在市场监管、生态环境保护、文化市场、交通运输、农业、城市管理等部门。

行政执法类公务员是主要面向基层、面对人民群众的执法队伍，是服务型政府的窗口，直接体现政府的公信力和实行力。设置这种职位，有益于拓展基层公务员职业进步空间，勉励他们立足基层和职位职责，严格规范公正文明执法，提升执法水平和效能。

4、其他类职位

除上述三类职位外，现在还有监察官、法官、检察官等职位，有着各自的特殊性，在义务、权利、资格条件、任免程序、回避、等级等方面与其他职位类别的公务员有所不同。

监察法、法官法、检察官法对监察官、法官、检察官的管理已有原则规定，公务员法第三条规定，法律对“监察官、法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定”，不再单独列出。

公务员法第十六条规定，对于具备职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

这是为进一步健全职位分类规范预留空间。以后依据实践的需要，可能有新的职位类别。这里的国家另行规定，是指中央层面的规定，包含法律法规与中央公务员主管部门的规定。

不同职位类别，在工作内容、工作性质、工作地址包含薪资待遇、晋升空间都是不同的，所以选岗是公务员考试中非常重要的一个环节。

从今年各方状况来看，2025国家公务员考试基本可以确定在11月笔试，那样通知时间应该在十月中旬左右，大伙可以趁早了解下不同职位的状况，毕竟公务员考上就是一辈子的事，需要慎重对待！